{"id":2398,"date":"2022-07-15T10:44:16","date_gmt":"2022-07-15T08:44:16","guid":{"rendered":"https:\/\/aliso.fr\/jeunes\/?p=2398"},"modified":"2022-07-15T10:45:02","modified_gmt":"2022-07-15T08:45:02","slug":"village-de-masgot-emplois","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/aliso.fr\/jeunes\/village-de-masgot-emplois\/","title":{"rendered":"Village de Masgot (emplois)"},"content":{"rendered":"\n

Gestionnaire d’un site culturel et patrimonial H\/F<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n


Au XIXe si\u00e8cle, Fran\u00e7ois Michaud, tailleur de pierre sculpte dans le granit ses inspirations, ses r\u00eaves et
ses convictions\u2026 Il transforme un village ordinaire en un mus\u00e9e de sculptures \u00e0 ciel ouvert. Le village
de Magot est aujourd’hui devenu un site patrimonial embl\u00e9matique de l’Art singulier en France et il
accueille jusqu’\u00e0 34 000 visiteurs\/an.
Cr\u00e9\u00e9e en 1987, l’association loi 1901 Les Amis de la Pierre de Masgot a pour vocation de faire
connaitre l’\u0153uvre sculpt\u00e9e du Village de Masgot, de valoriser le patrimoine creusois aux moyens
d’actions p\u00e9dagogiques et de fournir des services culturels et touristiques. L’association exerce ses
missions dans les valeurs de ses agr\u00e9ments Education Populaire et Espace de Vie Sociale. Enfin
depuis 2021, la structure est identifi\u00e9e comme un Tiers-lieux creusois o\u00f9 l’on peut venir travailler.<\/p>\n\n\n\n

D\u00e9finition de l’emploi et nature de l’activit\u00e9 :<\/strong>
Au sein de l’association et dans le respect de ses valeurs sociales, le\/la gestionnaire occupera
un poste de pilotage et participera \u00e0 la gestion de la structure avec l’\u00e9quipe de permanents
et le Conseil d’Administration.
Il\/elle veillera au d\u00e9veloppement strat\u00e9gique du lieu
Il\/elle sera plus pr\u00e9cis\u00e9ment en charge du suivi financier et administratif de la structure.
Il\/elle assurera la coordination et l’encadrement technique des \u00e9v\u00e8nementiels.
Le\/la gestionnaire doit avoir conscience de l’implication que cela demande.<\/p>\n\n\n\n

Mission 1: Garantir le projet social, patrimonial et \u00e9conomique de la structure, et
en assurer la gestion :<\/strong>
– Elaborer et mettre en \u0153uvre les orientations strat\u00e9giques de l’association en lien
avec le CA
– D\u00e9velopper les partenariats et repr\u00e9senter l’association dans les instances
partenariales
– Communiquer les informations sur les r\u00e9sultats d’activit\u00e9, les \u00e9volutions et les
enjeux
– Proc\u00e9der au suivi budg\u00e9taire de la structure.
– Veiller \u00e0 la coh\u00e9sion de l’\u00e9quipe permanents et saisonniers<\/p>\n\n\n\n

Mission 2 Assurer le suivi financier et administratif de la structure :<\/strong>
– R\u00e9aliser la saisie comptable, le suivi de la comptabilit\u00e9 et la cl\u00f4ture annuelle des
comptes en lien avec le cabinet comptable
– G\u00e9rer les op\u00e9rations financi\u00e8res (facturation, r\u00e8glements)
– Assurer le suivi, la veille et la communication r\u00e9guli\u00e8re sur les principaux
indicateurs financiers et comptables : tr\u00e9sorerie, investissements, pr\u00e9visionnels
Instruire et\/ou suivre les dossiers de subventions (en lien avec les autres
permanents)
– Assurer le suivi technique et administratif du fonctionnement de la structure :
assurance, contrats, r\u00e9glementations, \u2026
– Assurer la remont\u00e9e des informations de l’activit\u00e9 aux CCA (en lien avec les
autres permanents)<\/p>\n\n\n\n

Mission 3 : Ressources humaines<\/strong>
– Suivre la vie des contrats de travail au sein de la structure en lien avec le cabinet
comptable (r\u00e9daction des contrats de travail, navette de paies, fiche de liaison,
aides \u00e0 l’emploi, FONJEP, plan de formations, DU, arr\u00eat maladie, fin de contrat.
– Elaborer\/g\u00e9rer les plannings des salari\u00e9s (en lien avec l’\u00e9quipe permanente)<\/p>\n\n\n\n

Mission 4 : Coordonner les \u00e9v\u00e8nementiels (Meurtre \u00e0 Masgot \/ Masgot Hant\u00e9)<\/strong>
– Organiser des r\u00e9unions de pr\u00e9paration avec les b\u00e9n\u00e9voles
– Faciliter la mise en place des actions
– Assurer le suivi technique et administratif de l’action
– R\u00e9aliser la communication des \u00e9v\u00e8nements (dossier de presse, radio, flyers,
distribution,\u2026)
– Proposer, assurer le suivi et faire le bilan du budget de l’action
– Coordonner la manifestation (en lien avec les permanents)
– Assurer le d\u00e9veloppement de l’\u00e9v\u00e8nementiel<\/p>\n\n\n\n

Mission 5 Assurer le relais de l’activit\u00e9 du site gr\u00e2ce \u00e0 la polyvalence :<\/strong>
– Tenir la caisse et la boutique
– Assurer la permanence t\u00e9l\u00e9phonique et l’accueil physique
– R\u00e9aliser les inscriptions aux ateliers
– Aider ou assurer le service au restaurant de l’association
– Animer des ateliers de sculpture, des visites p\u00e9dagogiques et grand public<\/p>\n\n\n\n

Mission 6 Cr\u00e9er du contenu et mettre \u00e0 jour la communication<\/strong>
– Mettre \u00e0 jour le site internet et les supports de communication (plaquette,
scolaire, stage, \u2026) en lien avec les permanents
– R\u00e9aliser des encarts publicitaires
– Promouvoir les animations sur les diff\u00e9rents \u00e9v\u00e8nements sur les agendas
num\u00e9riques et aupr\u00e8s des partenaires (Office de tourisme, Creuse Tourisme,\u2026
– Participer \u00e0 la cr\u00e9ation de contenu sur les r\u00e9seaux sociaux en lien avec les
permanents<\/p>\n\n\n\n

Comp\u00e9tences et savoir-\u00eatre:<\/strong>
Les \u00absavoirs \u00bb :<\/em>
– Maitriser les logiciels tableur et traitement de texte
– Maitriser les logiciels de communication (CANVA, Photoshop, wordpress, Indesign, .
– Maitriser la comptabilit\u00e9 (saisie analytique)
– Connaitre le fonctionnement associatif
– Savoir analyser le budget d’une structure
– Savoir mener une animation
Les \u00ab savoir-faire \u00bb :<\/em>
– Savoir organiser une activit\u00e9 et donner des consignes \u00e0 une \u00e9quipe
– Savoir synth\u00e9tiser des donn\u00e9es quantitatives et qualitatives et les communiquer
– Savoir g\u00e9rer son activit\u00e9 en coh\u00e9rence avec le projet global de l’association
– Assurer un transfert des savoir-faire
Les \u00ab savoir-etre \u00bb :<\/em>
– Savoir travailler \u00e0 plusieurs
– Etre organise
– Aimer le relationnel
– S’avoir s’adapter et encadrer des publics vari\u00e9s
– Etre bienveillant et solidaire
– Faire preuve de bon sens
<\/p>\n\n\n\n

Lieux de travail : <\/em>Village de Masgot3 Masgot, 23480 FRANSECHES
Type de contrat :<\/em> CDI
Date d’embauche souhait\u00e9e :<\/em> D\u00e9but Septembre
Formation :<\/em> Cursus patrimoine, animation, culture
Exp\u00e9rience :<\/em> 3 \u00e0 5 ans la gestion de projet et\/ou l’animation
Permis :<\/em> B
Salaire indicatif :<\/em> R\u00e9mun\u00e9ration brut 1935 \u20ac
Dur\u00e9e hebdomadaire :<\/em> 30h durant le tuilage puis 35h.
Taille de l’\u00e9tablissent : <\/em>5 salari\u00e9s
Modalit\u00e9 de recrutement : <\/em>Candidatures (CV + lettre de motivation) \u00e0 transmettre par courrier ou mail avant le 22 ao\u00fbt 2022 . <\/p>\n\n\n\n

Les entretiens auront lieu fin aout pour une prise de poste d\u00e9but septembre
(remplacement d’un poste existant-tuilage le mercredi de chaque semaine jusqu’\u00e0 fin
d’ann\u00e9e 2022). Village de Masgot 3 Masgot 23480 FRANSECHES 0555669888 masgot23@gmail.com<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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