de l’attention, du soin, de la valorisation
Employeurs associatifs, salariés, partenaires, syndicats : 75 participants ont rejoint, le 12 Novembre 2024, la journée dédiée à l’Attractivité des Métiers, organisée par Hexopee et Aliso.
« Quand on parle Attractivité, on pense « Attirer des candidats » : il faudrait d’abord penser à ceux, nombreux, qui quittent nos structures. » Evanne Jeanne Rose
Evanne Jeanne Rose, rapporteur CESE
Le décor a tout d’abord été planté par Evanne Jeanne-Rose, membre du CESE au titre du CNAJEP, Rapporteur de l’avis sur Les métiers de la cohésion sociale : en enjeu central en ressort, celui de la qualité des conditions d’exercice des métiers, la qualité de ce cadre dépendant de l’employeur associatif, certes, mais surtout et en premier lieu des politiques publiques qui s’appuient sur ces métiers… et à trop tirer sur la corde…
Suite à l’intervention de Evanne Jeanne Rose, la table ronde s’est poursuivie, animée par Pierre Roussel, délégué régional Hexopée, réunissant Mylène Vantours-Burguière,
déléguée régionale d’Uniformation et
David Cluzeau,
délégué général national d’Hexopée : syndicat employeur représentant les acteurs du lien social.
Les participants ont ensuite échangé en Atelier sur 4 themes :
- Bien être ou Souffrance au travail ? > Animé par B. Larivière, La Boutique des idées
- « Te plains pas, c’est pas l’Usine ! » Evolutions du rapport au travail associatif ces dernières decennies. Animé par Quentin Paternoster & Fabienne Clavaud, Aliso
- Employeur, Salarié : Qui recrute Qui ? Face aux difficultés de recrutement, que faire, Animé par Pascal Bousso, Agnès Zeppa, Clément Correia (Réseau ALISO, UDAF 23, FOL 23)
- La formation, outil d’attractivité des métiers ? Animé par Benjamin Coly et Christelle Aufaure (Uniformation, Réseau Aliso)
- En présence des représentants du réseau Aliso, d’Hexopée, d’Uniformation, de la Région, de Philippe Lafrique – Vice Président du Conseil Régional Nouvelle Aquitaine,…

Dans ces ateliers, les participants ont été soucieux de proposer des alternatives et innovations concrètes pour faciliter le recrutement, encourager la formation, prendre soin des salariés et des bénévoles, et leur permettre de mieux se rencontrer, se comprendre et se connaître : quelques notes et photos sur 12 pages ici pour les absents ou vous rafraîchir la mémoire (document en cours de formalisation).
Ces travaux s’accompagnent de réflexions récurrentes qui pourraient représenter la genèse de prochains rendez-vous à construire.
Voici un petit aperçu de questionnements à mûrir :
– Etre employeur aujourd’hui dans cet environnement, ça représente quoi ?
– Entre direction et administrateur.ice.s, qui fait quoi ? qui porte quoi ?
– A-t-on raison d’attendre beaucoup de ses administrateur.ices et/ou de ses technicien.ne.s ? Qu’est-on légitime à attendre ? Quelle posture ? quelles responsabilités ? Quel engagement ? Dans quelles limites ?
La cohabitation de ces deux rôles/représentant.e.s ne vient elle pas freiner l’engagement des un.e.s ou des autres ?
– Comment peut-on accompagner les bénévoles des associations autrement qu’en leur proposant des formations ? Les richesses humaines pourraient elles représenter une ressource sur laquelle s’appuyer aussi pour les bénévoles, pilier de nos vies associatives ?
– Comment rappeler les rôles et les travaux de chacun.e.s régulièrement et favoriser l’interconnaissance et le travail commun entre les différents acteurs en interne d’une association ?
Une journée co-organisée par l’organisation professionnelle Nationale Hexopée et l’Opco Uniformation , le Réseau Creusois des Acteurs du Lien Social – Aliso.
